試用期間とは？給料は違う？｜面接・内定後に確かめることと聞き方の例文

試用期間とは

厚生労働省の「知って役立つ労働法」には、会社によっては、採用してから一定の期間を「試用期間」として、その間は賃金が低いなど、労働条件が違う場合がある、と書かれています。呼び方も「研修期間」「見習い期間」「仮採用期間」など、会社によってさまざまです。

「確かめよう労働条件」では、裁判例の考え方として、働く人の適性を評価・判断するために設けた期間は試用期間と解される、と紹介されています。「求人票の見方」には、多くの事業所で試用期間を設けている、とあります。

求人票で示されること

会社は、求人票や募集要項で、労働条件を示すことになっています（職業安定法）。厚生労働省の資料では、示す項目の中に「試用期間」が入っています。

さらに、試用期間中の条件が本採用のあとの条件と違う場合は、試用期間中と本採用のあとの、それぞれの条件を示すことになっています。期間の決まった契約が試用期間の役割を持つ場合も、その期間中の条件を示すことになっています。

求人票のスペースが足りないなどで条件の一部を別に示す場合も、原則として、初回の面接など最初に接するときまでに、すべての条件を示すべきとされている、と厚生労働省の資料にあります。条件が変わる場合は、変わった内容を示すことになっています。

確かめておきたいこと

「知って役立つ労働法」には、試用期間がないか、試用期間中の条件が本採用のあとと違っていないか、よく確かめるように、と書かれています。次の点を見ておくと、入社のあとの思い違いを減らしやすくなります。

• 期間の長さ何か月か。「研修期間」など別の呼び方で書かれていないか。
• 給料・手当本採用のあとと違うか。違うなら、いくらか。
• 働く時間・仕事の内容期間中だけ、勤務時間や仕事の内容が違うことはないか。
• 社会保険健康保険・厚生年金保険などに、いつから入るか。
• 契約の形期間の決まった契約から始まるのか、最初から本採用と同じ契約なのか。
• 本採用の流れ本採用はどのように決まるか。期間中に面談などがあるか。

社会保険について、日本年金機構のページには、健康保険・厚生年金保険の被保険者の説明で、試用期間中でも報酬が支払われる場合は使用関係（会社で働いて給料を受け取る関係）が認められる、とあります。加入の時期は、会社に聞いて確かめておくと安心です。

試用期間と、解雇の予告

労働基準法では、会社が働く人を解雇するときは、少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払うことになっています（第20条）。ただし、「試の使用期間中の者」には、この予告の決まりは適用されません。14日を超えて引き続き使われている場合は、予告の対象になります（第21条）。

これは予告の手続きについての決まりです。厚生労働省のリーフレットには、解雇する際には客観的・合理的な理由が必要、とも書かれています。

「確かめよう労働条件」では、裁判例の考え方として、試用期間中に会社が契約を解約すること（解約権の行使）は、通常より広い範囲で認められるものの、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とされる場合にのみ許される、と紹介されています。ここで紹介しているのは国のページにある一般的な考え方です。自分の場合にどうなるかは、下の公的な窓口で相談できます。

面接・内定のあとの聞き方

「知って役立つ労働法」には、試用期間が示されていない、または書き方が分かりにくい場合は、会社に確かめるように、と書かれています。

1. 面接で聞く

試用期間について、2点伺ってもよろしいでしょうか。

1つ目は、試用期間中の給与や手当などの条件が、本採用後と異なるかどうかです。
2つ目は、本採用までの流れです。期間中に面談などの機会があれば、教えていただけますと幸いです。

2. 内定のあとにメールで聞く

株式会社◯◯
人事部 採用担当 ◯◯様

お世話になっております。
◯◯大学◯◯学部◯年の◯◯ ◯◯です。

このたびは内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。
入社に向けて準備を進めるにあたり、試用期間について、下記の点を教えていただけますと幸いです。

1. 試用期間の長さ
2. 試用期間中の給与や手当が、本採用後と異なるかどうか（異なる場合は、その内容）
3. 健康保険・厚生年金保険などに加入する時期
4. 本採用までの流れ

あわせて、労働条件を書面でいただける時期についても、お教えいただけますと幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、どうぞよろしくお願いいたします。

◯◯ ◯◯
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 ◯年
電話：◯◯◯-◯◯◯◯-◯◯◯◯
メール：◯◯@◯◯

困ったときの相談先