面接の逆質問｜「何か質問はありますか」で聞けること・聞き方の例

逆質問は、確かめる時間

面接の最後の「何か質問はありますか」は、「逆質問」と呼ばれます。

入社してから「思っていたのと違った」とならないように、気になることを確かめる場として使えます。上手な質問をひねり出すより、本当に知りたいことを聞くほうが、答えも自分の役に立ちます。

面接の中で答えが出てしまうこともあるので、質問は少し多めに書き出しておくと安心です。

質問は、この順で考える

場面ごとの質問の例

面接の相手ごとの例です。◯◯のところを、自分の内容に置き換えて使ってください。

・配属先は、どのような流れで決まることが多いでしょうか。
・研修が終わったあと、現場ではどなたに相談しながら仕事を覚えていくことが多いですか。
・入社までに勉強しておくとよいことがあれば、教えていただけますか。

・入社1年目の方は、1日をどのように過ごされていることが多いですか。
・◯◯の仕事で、慣れるまでに時間がかかりやすいのは、どんなところですか。
・チームの中では、仕事をどのように分担されていますか。

役員との面接では、「新しく入る社員に期待されていることを、教えていただけますか」のように、会社のこれからや、来てほしい人のことを聞く方法があります。転職の面接なら、「前の仕事で◯◯をしてきましたが、配属先ではどのくらい生かせそうですか」と、これまでの経験とつなげて聞けます。

残業や休みの聞き方

働く時間や休みのことも、この時間に聞く方法があります。ハローワーク川崎（神奈川県）の求職者向けの面接対策の資料には、残業・就業時間などの労働条件を確認したいときは「何か質問はありますか」のタイミングで、「いつ頃が繁忙期でしょうか？」などと柔らかく聞いてみましょう、とあります。

聞き方は、「多いですか」より、「いつ・どのくらい」を聞く形にすると、答えも具体的になりやすくなります。

職場の情報を求める方法

新卒などの人には、もうひとつ方法があります。若者雇用促進法（正式な名前は「青少年の雇用の促進等に関する法律」）による「職場情報の提供」の仕組みです。

厚生労働省の資料には、新卒者等の募集を行う会社は、応募する人などから求めがあった場合、次の3つのまとまりのそれぞれについて、1つ以上の情報を提供することが義務づけられている、とあります。

• 面接や説明会では、口頭で伝えられる学生向けのリーフレットには、説明会や面接などの場面では、情報の提供を希望することを口頭で伝えるだけで求められる、とあります。逆質問の時間なら、「若者雇用促進法にもとづく職場情報の提供を希望いたします」のように伝えられます。
• メールや書面で求めるときは、4つを伝える氏名、連絡先（住所またはメールアドレス）、学校名と在学年または卒業年月、情報の提供を希望すること。
• 卒業した人も対象になる「新卒者等」には、卒業した人も含まれます。ただし、応募する募集の対象になっていない場合は、求めることができません。

件名：職場情報の提供のお願い（◯◯大学 ◯◯ ◯◯）

株式会社◯◯
人事部 採用担当 ◯◯様

お世話になっております。
◯◯大学◯◯学部◯年の◯◯ ◯◯です。

貴社の◯◯職の募集について、応募を検討しております。
つきましては、若者雇用促進法にもとづく職場情報の提供を希望いたします。
お忙しいところ恐れ入りますが、どうぞよろしくお願いいたします。

◯◯ ◯◯
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 ◯年
電話：◯◯◯-◯◯◯◯-◯◯◯◯
メール：◯◯@◯◯

厚生労働省の資料には、会社は、情報を求めたことを理由に不利益な取り扱いをしないこと、とあります。求めたのに提供されないなど、困ったときは最寄りのハローワークに相談できます。

リーフレットでは、受け取った情報をSNSに載せるなど、ほかの目的に使わないよう求めています。

質問が思いつかないとき

• 面接の中で出た話を、ひとつ拾う「先ほど◯◯と伺いましたが、◯◯のときはどうされていますか」。その場で聞いた話なので、調べて分かることと重なりにくくなります。
• 面接官の仕事のことを聞く「◯◯さんが、この仕事で手ごたえを感じるのは、どんなときですか」のように、目の前の人の話を聞く方法もあります。
• それでもないときは、お礼で締めるハローワーク川崎の同じ資料には、何もない場合は「面接をしていただいてありがとうございました」と感謝を伝える、とあります。

聞きたいことがもう聞けたときは、「本日のお話で◯◯について詳しく伺えましたので、特にございません。ありがとうございました」のように、何が分かったかを一言そえる方法もあります。

やらないほうがいいこと

• 調べれば分かることを聞く募集要項などに書いてあることは、読んでいないように受け取られやすくなります。
• 面接の中で答えてもらったことを、もう一度聞く聞いていなかったように受け取られやすくなります。用意した質問の答えが出たら、別の質問に切りかえます。
• 前置きが長い、一度にいくつも聞く1回に聞くのは1つ。短く聞いて、答えを聞いてから次に進みます。